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你好,我想问一下,公司员工,公司忘记跟她及时续签劳动合同了,19年12月24日到期,今天提出离职了,公司规章制度是提前一个月,不满一个月是要扣奖金的,公司可以扣除奖金吗?
[律师回复] 合同到期后续签应该要签几年,这个没有具体规定的,双方可以协商。签订劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者自行协商的结果。拓展内容:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 三、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
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五月份上班忘记打卡十天,跟公司签的有合同,公司规定没打卡按没出勤算,所以十天工资全没有,五月份工资只有九百多,这合理吗,我请假都是在手机上跟主管请假的,有聊天记录,而且公司门口有监控,跟公司签的有劳动合同,但合同没在我手里,可以申请劳动仲裁吗
[律师回复]   劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者五月份自动离职,四月份的工资用人单位应当正常发放给劳动者,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位依法结算劳动者的合法工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。   第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。   第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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