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工伤待遇纠纷 用人单位补差

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最新修订 | 2024-02-22

社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:


(一)治疗工伤期间的工资福利,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;


(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


(三)职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时,应当享受一次性伤残就业补助金

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工伤保险待遇纠纷单位如何举证?
用人单位认为不是工伤的,应当由用人单位举证,提供证据证明职工受伤的情形不符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定的情况,不应当认定为工伤。劳动保障行政部门根据对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实,在事实真伪不明的情况下,根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配。
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工伤赔偿
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单位医疗保险待遇纠纷如何解决
处理单位医疗保险待遇纠纷,可先协商解决。若不成,可向社保行政部门投诉并请求调解。如仍无果,可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或单位不履行,可向法院起诉。经济困难者可寻求法律援助。
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医疗纠纷
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与单位工伤待遇工资纠纷如何办
可以通过协商、投诉或仲裁等方式处理工伤期间的工资纠纷,属于工伤事故的,在治疗工伤期间用人单位需要照常发工资,并且不能因为工伤事故就降低员工的工资待遇。若是依旧不知道与单位工伤待遇工资纠纷如何办可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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事业单位工伤的待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
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事业单位保险待遇纠纷去哪里起诉
补缴社保费用的诉讼,可向原告所在地法院提起。管辖权依据当事人常驻地,自然人以户籍或长期居住地为准,机关团体以主要办公地为准。若社保缴纳地与常驻地不同,可在缴纳地法院起诉。跨区域纠纷可在任一地法院起诉,由最高人民法院指定管辖法院审理。
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