热门问答·工伤赔偿
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工伤工资差额计算公式
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双倍工资差额如何计算？
公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
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劳动纠纷签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] （一）如果发现协议金额写错，不要直接不履行协议。因为通常情况下，仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
（二）当协议因笔误等原因出现金额错误时，首要的做法是与协议相对方进行协商，争取更正协议中的金额条款。通过友好协商，双方达成一致意见并对金额进行修改，这样既能解决问题，又能保持合作关系的稳定。
（三）从法律角度出发，若能证明金额错误属于重大误解的情形，根据《民法典》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解，简单来说就是当事人在订立协议时，对涉及协议的重要事项，比如金额，存在错误认识，并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
（四）需要注意的是，在未经过法定程序，也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前，协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议，就可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
（五）因此，遇到协议金额写错的情况，应当积极采取措施纠正金额错误的问题，而不是贸然停止履行协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前，协议对双方当事人仍具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应当承担违约责任。
（二）当协议因笔误等原因出现金额错误时，首要的做法是与协议相对方进行协商，争取更正协议中的金额条款。通过友好协商，双方达成一致意见并对金额进行修改，这样既能解决问题，又能保持合作关系的稳定。
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快速解决“合同事务”问题
离婚集体房产处理方式有几种
[律师回复] （一）协商分割时，要确保协议内容明确具体，比如房屋归属、补偿金额及支付方式等，避免日后产生纠纷。
（二）竞价取得需注意在公平公正环境下进行，防止恶意竞价。同时要考虑自身经济实力，避免过高出价导致后续负担过重。
（三）评估分割要选择有资质、信誉好的评估机构，确保评估结果客观准确。
（四）诉讼时要准备好充分的证据，证明自身对房产的贡献、自身权益情况等，以便法院做出有利判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决 。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决 。
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差别人钱被起诉了怎么办理执行
[律师回复] 1. 被起诉进入执行阶段，首要的是明确执行依据。知晓生效法律文书确定的债务金额、履行方式等关键内容，这是应对执行的基础。
2. 主动配合法院执行至关重要。如实报告自身财产状况，涵盖银行存款、房产、车辆等各类财产信息。切不可隐匿、转移财产，不然会遭受罚款、拘留等处罚，情节严重的更会触犯拒不执行判决、裁定罪。
3. 若具备履行能力，应尽快按法律文书要求履行还款义务。支付方式既可以直接向债权人支付，也能通过法院指定账户进行支付。
4. 若暂时无履行能力，可与申请执行人协商达成执行和解协议，如约定分期履行等，以此缓解还款压力。并且要积极寻找增加收入的途径，逐步偿还债务 。
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3. 若具备履行能力，应尽快按法律文书要求履行还款义务。支付方式既可以直接向债权人支付，也能通过法院指定账户进行支付。
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双倍工资差额怎么计算
双倍工资差额计算：自入职次月起至满一年前一天，最长十一个月。计算时需扣除已发工资，包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍，减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准，且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年，应支付双倍工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
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差额选举比例怎么计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于差额选举比例怎么计算问题带来帮助。
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损害赔偿入职4个月，想急辞工，劳动合同正式工公司未缴纳过社保，可以走被迫离职吗
[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.
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快速解决“劳动纠纷”问题
告诉才处理和自诉案件什么差别
[律师回复] （一）了解案件性质差异很关键。要明确告诉才处理案件是特定的几种犯罪类型，有严格限定；而自诉案件范围更大。这有助于准确判断案件处理方式。
（二）对于涉及告诉才处理和自诉案件的当事人，要知晓权利行使途径。比如告诉才处理案件一般需被害人亲自告诉，而自诉案件中的不同情况有不同处理办法。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条规定，自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件 。
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（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
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差额选举比例怎么计算
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损害赔偿
工伤全额工资可以拿几个月
[律师回复] 工伤期间工资发放时长与停工留薪期紧密相关。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
1. 发放原则：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需按受伤前全额工资发放。
2. 具体时长计算：比如停工留薪期确定为6个月，职工在这6个月能拿全额工资；若因特殊情况延长到15个月（12 + 3 ，经确认延长），则15个月内均可拿到全额工资。
建议用人单位严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。职工自身也应关注停工留薪期时长的认定，若单位未按规定支付工资，可通过合法途径维权。
1. 发放原则：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需按受伤前全额工资发放。
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增值税差额征税模式针对一般纳税人，计算方法是：销项税额减去进项税额，差额决定应缴税额。若差额为正，按差额缴税；零或负差额则免税。一般纳税人以含税总价和价外费用扣除进项后的金额除以税率计算，小规模纳税人则用含税总价和价外费用的类似公式，但税率换为征收率。
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非诉讼类工伤职工的月工资如何计算出来
[律师回复] 工伤职工的月工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。
这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。
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