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工伤工资发放放期限

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最新修订 | 2024-02-21
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。 工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。 《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。
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一、协议约定方面
男女双方选择协议离婚,男方决定放弃抚养权,这种情况下,就可以在离婚协议里清楚地写上,孩子的抚养权归女方。而且,像探视权怎么安排,抚养费要怎么支付这些问题,双方也可以一起商量着确定下来,都写在协议里,这样以后就有个明确的依据。
二、诉讼处理方面
如果双方是通过打官司来离婚,男方在法庭上表明自己放弃抚养权,法院会尊重他的这个想法。不过,法院还会综合去考虑女方的抚养条件等各方面情况,看看是不是对孩子的成长有利。比如说,女方的经济状况、生活环境等。要是女方的抚养条件也不太那法院就会从孩子利益最大化的角度出发,重新做出判决,毕竟法院最关心的就是孩子以后能不能健康成长。
三、抚养费支付方面
男方放弃抚养权,可这并不代表他就不用承担抚养孩子的责任了。通常来讲,男方还是得按照之前的约定,或者是法院的判决,按时支付孩子的抚养费。因为孩子的成长需要一定的经济支持,这笔抚养费就是用来保障孩子正常的生活、教育等各方面的需求的。总之,男方虽然放弃了抚养权,但抚养孩子的义务还是不能少的。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》,因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工,单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可经鉴定延长,但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后,将享受伤残抚恤金;如停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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