在
工伤事物还没有处理结束之前,员工和
单位解除劳动关系,并不会影响工伤
赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含
工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有
伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性
伤残就业
补助金。根据地方
法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。法律规定《
社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的
医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会确认的生活
护理费;(六)
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴;(七)终止或者
解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)
因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力
鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资福利;(二)五级、
六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。