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工伤及待遇方面争议

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最新修订 | 2024-02-23

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。


有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼


(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;


(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;


(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;


(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的


综上所述,不管是在哪个地方,还是怎样的工伤,如果工伤认定结果中是属于工伤赔偿范围的,那么员工就应该依法享受相应的工伤待遇。而对于一些比如伤残补助,津贴等是不适用一裁终局的,还是会走相关的司法诉讼程序,都会进行相应的工伤赔偿。




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工伤及待遇方面争议怎么处理?
工伤及待遇方面争议可以向劳动局提起仲裁或者进一步向法院提起诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的都是可以这样处理。
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签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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