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工伤流程图

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最新修订 | 2024-02-27
作为施工单位的预算人员,通常不外乎收集证据(原始记录、照片原始记录上面应至少有本单位工长及监理签字,有业主代表签字更好)再就是对该分项工程的大致描叙,表明该分项工程属于签证范围,另外是按实进行工程量计算,按合同条款定单价报监理甲方签章确认即可做为结算凭证了。一般具体的还多要看业主单位是个什么程序,主要以业主方公司的签证程序来。不过也跑不脱上面几项工作了。
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公司未买工伤险,工伤索赔流程图怎么写
公司未购买工伤保险,工伤索赔流程相对复杂。员工发生工伤后,需及时通知雇主并记录事故详情。随后就医治疗,减轻伤害。雇主需调查并报告工伤给劳动保障部门。员工或其家属向部门提交索赔申请及相关证据。劳动保障部门判定工伤后,员工可获赔偿。如有分歧或纠纷,需通过法律途径解决。制作流程图时,建议参考此流程并咨询专业律师或相关部门,确保准确合规。
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工伤赔偿
工伤赔偿流程
工伤赔偿流程:向劳动保障部门提交工伤申请及相关证据、医疗纪录。部门调查确认工伤后,雇主按法律支付赔偿,包括损失、医疗及误工费用。有争议可协商或求助于仲裁、法院。支付后通知劳动保障部门备案,确保流程合法公正。
38浏览 2024-04-17
工伤认定流程流程图介绍
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 二、提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (四)工伤认定申请表填表说明: 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据: (一)职工死亡的,提交死亡证明; (二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明; (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明; (四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明; (五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明; (六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明; (七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 7、申请事项栏,应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 8、用人单位意见栏,应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,经办人签字并加盖单位公章。 9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏,应填写补正材料或是否受理的意见。 10、此表一式二份,社会保险行政部门、申请人各留存一份。 三、工伤认定申请材料审核: 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 四、工伤认定调查核实: 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 五、中止: 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 六:作出工伤认定的决定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 七:工伤认定结论送达: 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
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工伤流程图
10w+浏览2024-10-01
报工伤流程
申报工伤流程:用人单位、受伤员工或直系亲属向当地医保科递交完整申请材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。医保科审核后调查证据,60天内作出认定,20个工作日内通知结果。不服可申请行政复议或提起行政诉讼。申请时材料不全需及时补正。
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工伤赔偿
工伤报销流程
工伤报销流程为:1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;劳动关系存在证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位。6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。7、每月20日至30日办理工伤保险手续。
21浏览 2024-10-27
去工伤流程图
10w+浏览2024-10-06
工伤认定流程
工伤认定的具体流程如下:1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内,向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内,单位应按规定书面申请工伤确认。
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工伤赔偿
工伤申请流程
一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。
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员工工伤流程图
10w+浏览2023-09-24
工伤保险流程
工伤保险处理流程: 1.雇用单位在法定期限内向劳动行政部门申请工伤认定。 2.若单位未申请,当事人可提交申请书、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料自行申请。 3.劳动行政部门确认工伤后,劳动者接受伤残等级鉴定。 4.提交伤残鉴定结论给劳动行政部门和雇用单位,雇用单位承担补偿责任。 5.每月20-30号办理工伤保险手续。
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工伤赔偿
工伤处理流程
发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
41浏览 2025-01-19
工伤赔偿流程图
10w+浏览2024-11-17
工伤申请流程
工伤申报流程简述如下: 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料,确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议,可申请行政复议或行政诉讼。
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工伤赔偿
工伤认定流程
工伤认定的具体流程如下:1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内,向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内,单位应按规定书面申请工伤确认。
36浏览 2025-02-15
工伤申报流程图
10w+浏览2024-11-05
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