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工伤赔偿年龄超过60

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最新修订 | 2024-02-22

因为劳动法规定男职工60退休女职工50岁退休,达到退休年龄劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿


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年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?
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超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办
超过60岁劳动者遇劳动仲裁不认可问题,可依法解决。如仲裁委未及时处理或明确立场,申请人可向法院起诉。需先获仲裁委不予受理书面通知,再据此向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,仲裁委应在五日内决定是否受理,并书面通知申请人。若未作出决定或拒绝受理,申请人可直接向法院起诉。
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超过退休年龄算工伤吗
超过法定退休年龄者是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了,但还没有领养老金等福利,那么在工作时受伤,可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利,再去工作受伤,一般就不能认定为工伤了。
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
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