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工伤赔偿诉讼提起条件

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最新修订 | 2024-02-20
根据我国相关法律规定,工伤赔偿诉讼提起条件如下: 第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果员工有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、最终无法认定上工伤的话,可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残,需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定,以鉴定结果为准。 第九、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可委托律师,向人民法院起诉
工伤赔偿诉讼提起条件
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工伤赔偿诉讼提起条件
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提起工伤诉讼的首要条件是什么
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我们公司和经常给我们供货的公司签订有长期的供货合同,但是这次到了要供货的时间还是迟迟不发来货,这已经严重违反了合同规定,我想替我们公司问问合同有争议提起什么诉讼,又该怎么提起诉讼?
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提起行政赔偿诉讼的条件
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