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公司破产 员工补偿

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最新修订 | 2024-02-22
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司破产员工有补偿吗
有的。如果一个员工没有做满一年,也没有做满六个月,他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月,但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金,这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。
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公司经营
公司破产员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
36浏览 2025-02-03
公司破产员工补偿金
10w+浏览2023-09-25
公司破产怎么补偿员工?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司经营
公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时,需对员工进行经济赔偿。根据法规,员工在岗时间越长,补偿越多。每工作满一年,员工可获一个月固定薪酬补偿;工作满六个月但不足一年,按一年计算;工作不足六个月,则获半个月工资补偿。
32浏览 2024-04-27
破产员工工资能补偿吗
10w+浏览2023-09-07
公司破产如何补偿员工
当企业破产时,员工可以获得一些赔偿,包括工资和经济补偿等。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限超过六个月但不满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限不足六个月,公司需要赔偿员工半个月的工资。这里的月工资指的是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
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公司经营
公司做破产员工有补偿吗
企业破产的,员工有补偿金,《企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
7浏览 2025-02-05
私企破产员工有补偿吗
10w+浏览2023-09-21
公司破产员工怎么补偿
在企业破产时,员工的补偿主要包括工资、保险和法律规定的补偿金。具体来说,这包括正常工资、医疗和伤残补助。此外,还需要妥善处理职工个人账户的养老和医疗保险。经济补偿则根据员工的服务年限计算,每满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。
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公司经营
公司破产如何给员工补偿
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
21浏览 2025-02-02
公司破产怎么补偿员工
10w+浏览2023-09-08
公司破产员工补偿有好多
根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
公司破产后员工工资怎么补偿
补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月。
2浏览 2025-02-04
公司破产员工有哪些补偿
10w+浏览2023-09-12
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