3.6k浏览
帮助36人
在线
巩海冬律师
5.0分回复率：97%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-02
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果满意请采纳，谢谢！
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·合同事务
有合同事务问题找本地律师
问题没解答? 125382人选择咨询律师
公司签订培训违约金
一键咨询
为您推荐
企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 如用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用发票，劳动者辞职，用人单位就可要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
和公司签订的培训协议违约金如何计算
39浏览
2025-03-16
签订培训合同违约
10w+浏览2024-10-22
签了劳动合同培训期离职需要赔付违约金吗？
根据我国相关的规定，劳动者弱势签订了劳动合同，但是在培训期，离职之后，是否需要赔付违约金，还要根据具体情况进行判断。若是已经签订合同了，那就看合同中是否有违约的相关条款，有就进行履行。
10w+浏览
劳动纠纷
签培训合同自己违约怎么办
具体方法是：自己可以与合同的另一方当事人协商解决。但是自己应当按照合同当中对于合同违约的相关内容，承担相应的违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
29浏览
2025-01-23
公司签订培训违约金
10w+浏览2024-11-04
签了培训合同没去要付违约金吗
此问题依据培训协议条款和法律法规解答。若协议明确未参加培训要付违约金且不违法，可能要付。因不可抗因素未参加或违约金过高，可能无需付或可要求调整。是否担责要综合考虑协议约定和实际情况。
10浏览
2024-11-11
签订培训合同 违约金
10w+浏览2024-11-03
签了培训协议书离职需要违约金吗
是否支付违约金依培训协议规定及遵守情况。若单位承担培训费用且约定服务期，员工提前离职可能要付违约金，金额以实际培训费用为限按未完成服务期核算。若非专业技能培训或协议违规，员工离职不付。综合培训类型等多因素判断。
24浏览
2024-11-16
签订培训合同 违约金
10w+浏览2024-11-02
培训机构签了合同违约需要赔钱吗
赔偿主要依据合约条款及违约情况。培训机构若未履行合约义务，可能需承担赔偿。需审阅合约中的违约责任条款，明确违约情形及赔偿方法。若合约未详述，则按法律法规判断。赔偿数额和方式考虑违约给对方造成的直接和间接损失，如学习、就业机会丧失及经济损失。具体数额和方式需综合多种因素评估和裁定。
31浏览
2024-11-24
签订的培训合同违约金
10w+浏览2024-10-05
177****3690
177****7467
131****9760
