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工伤期间工资
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工伤待遇含工伤期间的工资？
工伤待遇含工伤期间的工资的，在我国的工商保险条例当中的33条做出了明确的规定，在停工期间的话也是需要进行一个待遇照常发放的，但是不同的计算的工资是不一样的，比如说按照计时工资来进行个人方面的劳动支付和计件工资就不一样。
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工伤赔偿工伤期间工资怎么发放
工伤期间，雇主需依法按月支付劳动者工资，并维持原有福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，如需延长，须经市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，但延长期限不得超过12个月。这一规定确保了劳动者在工伤期间的合法权益，同时也为雇主提供了明确的操作指引。
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工伤休养期间工资如何发放
员工因工作受伤或患职业病可暂停工作并接受工伤治疗，期间基本工资不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，严重伤势或特殊病情需经评估委员会审核可适当延长。评定伤残后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。停工留薪期后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。无法独立生活或需照料，护理费由单位承担。
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工伤期间公司不发工资怎么办
工伤期间公司未支付工资，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；其次向工会求助，寻求协调；或与公司管理层沟通解决。还可向调解组织申请调解，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工原工资福利待遇应维持不变，由单位按月发放。
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工伤期间工资待遇有哪些规定
工伤休养期间，员工享有完整的薪酬福利，包括计时/件工资、奖金、补贴津贴等，确保基本待遇不变。单位需按月支付，保障其生活来源，即使因意外或职业病停工治疗，工资福利待遇照发。
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工伤休息期间有工资吗？
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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工伤期间工资待遇是如何计算的
工伤待遇中，员工审理期间薪酬以原工资为计算依据。工作满12个月以上者，按月均工资作为基准；不满12个月的，以其实际工作月数及月工资总额除以月份数得出；工作时长不足一月的，则依据劳动合同中约定的月工资标准。
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工伤期间工资如何发放？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿
工伤鉴定期间有工资么？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤鉴定期间是有工资的。
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工伤赔偿
工伤期间工资怎么发放？
员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话，此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿
180****5827
187****1264
139****5954
