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工伤认定后需要劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-21

1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;


2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;


3、相关法律依据:


工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。


《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。



工伤认定后需要劳动仲裁
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