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工伤认定开庭

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工伤认定开庭吗如何认定工伤?
工伤认定需要申请然后填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
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工伤认定期间工资咋开?
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤认定期间工资咋开?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤认定期间工资咋开?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工亡认定需多长时间开庭吗?
一般会在六十日之内认定,是否需要开庭结合实际情况决定。如果员工在工作期间出现死亡情况的可以到当地的医疗鉴定中心申请工亡的鉴定。如果确实认定为是工亡情况的,那么死者家属可以向单位要求支付一定金额的经济赔偿。
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工伤认定期间工资怎么开
《工伤保险条例》规定,员工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇,住院期间单位需支付70%伙食补助,外地就医费用由单位报销。停工留薪期间,员工工资福利不变,一般不超过12个月,特殊情况可延长。伤残后享受伤残待遇。本人工资指受伤前12个月平均医保工资,超出或低于统筹地区平均工资的300%或60%时,以此为标准计算。
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