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工伤认定有时效性吗

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最新修订 | 2024-02-21

工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定,就相当于放弃权益。


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工伤认定时效性多久
在工作期间,劳动者如果遭遇意外事故或者确诊患职业病,必须在一年内提交工伤认定申请。不过,如果出现特殊情况,比如因不可抗力等原因导致耽误,可以向社保行政部门申请延长时间,获批后可以延期。这一规定旨在保护劳动者的权益,同时也能提高工伤认定的效率和准确性,确保每个劳动者都能得到应有的保障和支持。
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工伤认定时效性规定有哪些?
根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
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工伤认定的时效性规定是什么
发生工伤以后,需要在一年以内进行申报工伤认定,而相关部门需要在60天以内作出决定,劳动部门需要在10天内送达认定书,如果对认定的结果不服的话,还可以在规定的期限以内申请复议。
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工伤认定有时效性吗怎么赔偿
工伤认定有明确的时间限制:单位得在事故发生后30天内申请,职工或其亲属、工会组织则可在1年内申请。赔偿包括医疗、康复等费用,残疾或死亡还有额外补助。这制度就是为了保障职工权益,给他们经济和医疗上的支持。
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工伤时效的重要性
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤时效的重要性相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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