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包括伤残津贴、生活护理费、工亡遗属抚恤金待遇增加等。伤残津贴不得低于当地最低工资。生活护理费分为不能自理、部分自理、大部分自理三种情况分别调整。调整增加支付由原渠道支付。下面让小编为您详细介绍沈阳职工工伤待遇的相关说明。
从，沈阳市开始调整工伤人员相关待遇，其中伤残津贴调整后最高每月增加150元，生活护理费最高每月增加110元，工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。
伤残津贴调整：
一至四级工伤人员：一级伤残每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。
12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
生活护理费调整：
生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。
亲属抚恤金调整：
工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤金每月1030元，其他供养亲属抚恤金每月980元。
沈阳市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员相关待遇的通知
一、本次工伤待遇调整的范围为12月31日前，按月领取伤残津贴(不包括按基本养老金调整待遇的退休工伤人员)、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。
二、一至四缎工伤人员伤残津贴的调整：一级伤残每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。
调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。
三、12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
四、工伤人员的生活护理费的调整：生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。
调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。
五、工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。
调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤盎每月1030元，其他供养亲属抚恤盎每月980元。
六、此攻调整所需资金，巳参加工伤保险的由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，按本通知规定的标准由用人单位支付，所需费用按原渠道列支。
七、本通知自执行。
综上所述，工伤人员的待遇主要看是几级的伤残，一般伤残津贴单位都会根据工资的增长比例来作出相应的调整，而且调整的金额在参加工伤保险的时候会由工伤基金来支付，没有参加保险的会通过其他的渠道来进行支付。
热门问答·工伤赔偿
工伤赔偿
工伤赔偿（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
工伤赔偿
（1）协议离婚建立在双方自愿且对子女抚养、财产债务等协商一致的基础上。这是一种较为平和的离婚方式，双方共同申请离婚登记后，三十天冷静期是法律给予的慎重考虑时间，期满再共同申领离婚证，婚姻关系才解除。
（2）诉讼离婚适用于一方不同意或协商不成的情况。有外遇作为过错行为，赋予了无过错方在诉讼中请求损害赔偿的权利。法院审理遵循先调解原则，感情破裂调解无效才准予离婚。财产分割照顾无过错方，子女抚养权判定也会考量过错行为对孩子成长影响。
提醒：
无论是协议还是诉讼离婚，涉及外遇情况要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
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