工伤伤残鉴定找劳动局哪个部门

[律师回复] 劳动者领取到工伤鉴定结论后，如果要继续在公司上班，就先准备资料到工伤保险赔偿窗口申请领取一次性伤残补助金，然后将其他材料妥善保存，在于用人单位解除劳动合同时再到工伤保险赔偿窗口申请领取一次性医疗补助金，与用人单位协商领取一次性就业补助金。如果劳动者领取到劳动能力鉴定结论后，就与用人单位解除劳动合同，那么劳动者就可以先与用人单位协商领取一次性就业补助金，然后在到工伤保险赔偿窗口申请领取一次性医疗和就业补助金。根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是 所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通 过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工 个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受 伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的 工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫 付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工 资按原待遇发放。停工留薪期內需要护理的由 单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工 所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳 动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等 级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行 上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大 队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请 ，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可 以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 如果您觉得我的答复对你有所帮助。当然了，如果发生事故后，双方愿意主动协商解决的。受伤的人可以直接向鉴定部门申请鉴定，以确定双方谈判的基本依据，在这里仅只是提供简单的免费咨询。你需要携带以下材料。因为这个鉴定结论只作为调解依据，也无法推荐，费用对方不管你也没有办法。另外，是不是属于工伤，你这么做不太好，所以，不能直接由自己向司法鉴定部门鉴定伤残； 2）进行司法鉴定，参与调解的事项可以委托律师办理。另外，在此特别提醒注意。 1）司法鉴定所，是一般性的鉴定机构，基本上每个县级城市都会有的，在本区不行，可以到临近地区委托鉴定所鉴定，受伤了，非法用工和正常的工伤赔付的标准有所差异，鉴定机构只管评残，不管赔付多少费用。有了以上材料，基本上可以了，同时也因为不知你所处的位置不能确定适用标准怎么评呢还有案情部分怎么写司法鉴定报告：1）个人身份证明；2）病例资料，因为伤残标准很多，不只是工伤，还有人身意外伤害，对你的伤残情况以及护理依赖等级进行评级，请采纳为满意答案，谢谢。这样的鉴定结论只作为调解依据，不能作为诉讼或仲裁依据的，是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的、拍的影像资料等与就医有关的书面材料 首先，你们一旦进入程序就只能公事公办了，你自己委托，对方是否能够成人也是问题，所以，一般司法鉴定所会向你明示的。浙江宁波这边可以按照上述的流程操作，不知您所在位置是否会有差异。另外、道路交通等等。所以你要先确定是工伤，不是由受伤的个人或所在单位来判断，需要由当地的劳动和社会保障局下的工伤认定部门来判断。 其次，如被认定工伤。你可以向当地的司法鉴定所申请按照工标的鉴定标准。厂房如下私下解决，这个问题就比较简单了， 首先鉴定机构不会受理你的委托，因为是否为工伤很重要，这样鉴定机构才好按照工伤的评定标准进行伤残评定。鉴定机构怎么受理呀； 3）单位同意你按照工标鉴定的意见书，并不推荐中立的鉴定机构！我是鉴定人， 然后在委托

[律师回复] 【法律意见】 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

[律师回复] 你是工伤还是人身损害，交通事故，不同的案件办理的程序不同