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过试用期后被辞退赔偿
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试用期没过被辞退有赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期没过被辞退有赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
过了试用期如何辞退
在员工试用期结束后予以解雇，必须具备合法且合理的缘由。若员工出现严重违反公司规章制度、严重渎职并对公司造成重大损失、或因触犯法律而被追究刑事责任等情况，则公司有权将其解雇，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，若不存在上述法定情形，仅凭公司单方意愿解雇员工，便可能构成违法解除劳动合同，此时公司需承担相应的赔偿责任。
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2024-10-16
试用期被辞退怎么办，试用期被辞退怎么办，试用期辞
10w+浏览2023-09-02
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劳动纠纷
试用期辞退
《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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2025-01-14
试用期辞职被辞退
10w+浏览2023-09-17
没过试用期被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内如不符合录用标准、严重违规、造成重大损害或建立影响本职的劳动关系等，雇主可依法解除劳动合同，无需支付补偿。若雇主无充分理由擅自解雇，劳动者有权获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，不足半年支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍补偿。因此，劳动者在试用期被解雇是否能获得补偿，取决于解雇原因是否合法。
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劳动纠纷
试用期过后被辞退怎么办
在试用期内，雇主不能随意解除与员工的劳动关系，而必须有合法的理由。若公司无故解雇员工，员工有权要求公司支付相应的补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保了试用期内员工的合法权益不受侵犯。因此，用人单位在试用期内解雇员工时，必须遵循法律规定，确保解雇行为的合法性。
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2024-04-29
试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-24
试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期未通过被解雇是否享赔偿金，需根据实际情况判断。若因未达录用标准被解雇，通常不享有赔偿金。但如因其他原因或用人单位违法解除合同，则应支付经济补偿金或赔偿金。具体需用人单位举证证明员工未达标，而员工也应了解自身权益，维护合法权益。
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劳动纠纷
试用期过后辞退如何赔偿
1、试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄；2、按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。
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2024-09-13
试用期辞退公司怎么赔偿，试用期被辞退
10w+浏览2023-09-19
没过试用期被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内如不符合录用标准、严重违规、造成重大损害或建立影响本职的劳动关系等，雇主可依法解除劳动合同，无需支付补偿。若雇主无充分理由擅自解雇，劳动者有权获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，不足半年支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍补偿。因此，劳动者在试用期被解雇是否能获得补偿，取决于解雇原因是否合法。
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劳动纠纷
过了试用期辞退怎么赔偿
若用人单位在试用期结束后毫无正当依据地解雇员工，则必须向其支付赔偿金。一般来说，这笔赔偿金额为正常经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，根据员工在本企业中的服务年限予以计算，每满一年即给予一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于服务期未满六个月的情况，则应支付半个月的工资作为补偿。
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2024-10-07
试用期被辞退，公司要辞退吗
10w+浏览2023-09-18
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