律图审稿专业委员会3轮严审

岗位变动解除劳动合同有赔偿吗

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资经济补偿金


(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。


以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;


(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的;


(五)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下,同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。


另外,用人单位解除劳动者劳动合同后,未按以上规定给予劳动者经济补偿的,除必须全额发给经济补偿金外,还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。


经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资;在以上第(三)、(四)、(五)类情况下,给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。


我国《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位解除劳动合同的权利,但要想行使解除权,则需要满足法律中规定的情形才行,不然解除行为就是违法的,此时就要承担不利的法律后果。至于法律中规定劳动合同的解除情形,律师365小编也在上文中做出了介绍希望可以为你解答疑惑。






岗位变动解除劳动合同有赔偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文854字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125508人选择咨询律师
3781位律师在线平均3分钟响应99%好评
岗位变动解除劳动合同有赔偿吗
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****4238用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****1028用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****0760用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****0048用户1分钟前提交了咨询
    167****4853用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    178****1348用户3分钟前提交了咨询
    140****2461用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****1214用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****4848用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****6503用户4分钟前提交了咨询
    156****4635用户3分钟前提交了咨询
    156****4254用户2分钟前提交了咨询
    162****1888用户1分钟前提交了咨询
    168****4403用户2分钟前提交了咨询
    178****7802用户4分钟前提交了咨询
    153****3647用户4分钟前提交了咨询
    138****3604用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****0027用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****4438用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****4381用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2458用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****6775用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****6778用户4分钟前提交了咨询
    140****0046用户2分钟前提交了咨询
    177****8736用户2分钟前提交了咨询
    132****6663用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****3003用户4分钟前提交了咨询
    175****8800用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****1811用户2分钟前提交了咨询
    148****7503用户3分钟前提交了咨询
    155****6757用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****6115用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****8133用户2分钟前提交了咨询
    140****7462用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****7010用户2分钟前提交了咨询
    163****4243用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****2751用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****6881用户2分钟前提交了咨询
    166****6008用户3分钟前提交了咨询
    156****0735用户3分钟前提交了咨询
    140****1880用户2分钟前提交了咨询
    138****2624用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****8103用户4分钟前提交了咨询
    142****0777用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****8262用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****8432用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****4815用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****3646用户3分钟前提交了咨询
    175****0173用户1分钟前提交了咨询
    166****0266用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****7517用户2分钟前已获取解答
淮安177****9842用户4分钟前已获取解答
扬州134****8222用户2分钟前已获取解答
岗位变动解除劳动合同有赔偿吗
岗位变更导致解除劳动合同是可以获得赔偿的,根据相关的法律规定,经当事人双方协商不能够就变更劳动合同的事宜达成协商一致,那么是由用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
遗嘱继承还能再变更吗
[律师回复] 遗嘱继承是可以变更的,下面来具体说一说:
1.遗嘱人能够自行变更
遗嘱其实就是遗嘱人对于自己财产要怎么处分的一个意愿表达。按照法律的规定,遗嘱人在立下遗嘱之后,只要还没有去世,那就有权利在任何时候去变更或者撤销之前立下的那份遗嘱。为啥会这样?因为遗嘱人的想法可能会因为很多因素而发生改变,比如说时间过去了,家庭情况有了新变化,或者自己的财产状况跟以前不一样了等等,这些都可能让遗嘱人想要调整自己的遗嘱。
2.具体的变更方式
这里要注意,自书、代书、录音、口头这几种形式的遗嘱,是不能用来撤销或者变更公证遗嘱的。也就是说,如果之前立的遗嘱是经过公证的,那要是想变更的话,就必须得重新去进行公证才行。要是遗嘱是其他形式的,比如自书、代书之类的,那遗嘱人就可以通过再立一份新遗嘱的办法来改变原来遗嘱里的内容。而且,要是新遗嘱和旧遗嘱里面有内容冲突的部分,那就以新遗嘱里面写的为准。
总之,遗嘱继承的变更有明确的规定,遗嘱人有变更的权利,但是在变更的时候要按照相应的方式来操作,这样才能保证遗嘱的有效性和合法性,避免之后出现一些不必要的纠纷。大家如果涉及到这方面的事情,一定要了解清楚相关规定,按照规定来处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
岗位变更劳动合同需要解除吗?
岗位变更劳动合同是不需要解除的,但如果涉及到岗位调整或者其它情况导致原劳动合同无法履行的,那么可以解除劳动合同,并按照协商认定的情况来重新签订劳动合同,具体情况结合实际的劳动情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
岗位调动解除劳动合同是否可以
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
当前3038位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能随意变动职工岗位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4221 位律师在线,高效解决问题
续签劳动合同变更岗位
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同变更岗位相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    156****3991
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    130****7513
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    188****2672
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应