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公务员什么情况可以请病假?
公务员经过医疗机构证实需要休假治病的话可以请病假。经医疗机构证明,确需长期休假的,经主管领导机关和人社部门批准,可以病休。超过2个月的病假,还应进行工作能力鉴定。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
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公务员什么情况可以长期请病假
公务员请长期病假的需要提供医疗机构的诊断证明,经过主管机关的领导跟人社部门批准以后,才能长期请病假。如果公务员身体没有任何不适,无法提供医疗机构诊断证明的情况下,不能随便请长期病假,公务员休长期病假的话,工资待遇会相对应的受到影响。
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在身体不舒服确实是不能够工作的情况下能请病病假,但是请病假的话必须是要有医院的病休证明的,还有就是必须要符合我们国家法律当中所规定的医疗期,这种指的就是根据劳动者工作年限确定的。
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什么情况下可以请病假?
只要在获得医疗机构证明的情况之下就可以请病假,同时在办理请病假的手续时就需要按公司的规章制度来,除了写病假条之外还需要附带上医院给开的诊断结果,这样才能获得单位的同意。
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在什么情况下可以请病假,请病假期间的工作人员可以辞退
[律师回复] 一、试用期内不得随意辞退员工。   要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。    二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。   对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定,并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据,手里有证据,公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。    三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。   辞退无过错的员工仅限于以下情形:    1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。   辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
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可以请病假的情况及病假工资如何计算?
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条,由部门负责人签字审核并报总经理签批,附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之80。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。
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