律图审稿专业委员会3轮严审

刚休完产假劳动合同到期可否开除

4.4k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
法律上支持的刚休完产假劳动合同到期可否开除的回答是。不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁; 所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与你终止劳动合同,并且社会保险应该继续为你缴纳,生育保险是可以报销的。
刚休完产假劳动合同到期可否开除
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文134字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125354人选择咨询律师
3768位律师在线平均3分钟响应99%好评
刚休完产假劳动合同到期可否开除
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    156****6534用户2分钟前提交了咨询
    171****3578用户2分钟前提交了咨询
    153****6288用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****2116用户3分钟前提交了咨询
    138****7461用户4分钟前提交了咨询
    164****5263用户2分钟前提交了咨询
    131****6758用户4分钟前提交了咨询
    157****4578用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****5378用户1分钟前提交了咨询
    153****7682用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****7364用户2分钟前提交了咨询
    140****8588用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****0247用户3分钟前提交了咨询
    137****1038用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****5181用户1分钟前提交了咨询
    175****3282用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****0880用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****4714用户3分钟前提交了咨询
    133****5273用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****6130用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****2580用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7804用户4分钟前提交了咨询
    146****5763用户2分钟前提交了咨询
    162****4766用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****8454用户3分钟前提交了咨询
    166****2166用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****8261用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****3761用户1分钟前提交了咨询
    165****2087用户2分钟前提交了咨询
    142****6774用户1分钟前提交了咨询
    165****8540用户1分钟前提交了咨询
    132****0371用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****3826用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****6423用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****7278用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6653用户4分钟前提交了咨询
    158****3071用户4分钟前提交了咨询
    151****3606用户1分钟前提交了咨询
    177****6022用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****1677用户3分钟前提交了咨询
    145****1433用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****4632用户4分钟前提交了咨询
    158****1146用户2分钟前提交了咨询
    177****3423用户2分钟前提交了咨询
    156****6185用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****7377用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****8620用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****6511用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****7647用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****7767用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****5726用户4分钟前已获取解答
无锡152****4730用户2分钟前已获取解答
淮安180****7406用户2分钟前已获取解答
刚休完产假劳动合同到期可否开除
是不可以开除的,根据相关法律法规,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不存在法律第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重过失等,用人单位不得解除劳动合同。只要符合法定产假条件,劳动者可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工刚休完产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算,而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
产假休完刚好遇到节假日补班是否合法
按照相关法律规定,企业若在特定法定节日期间安排职员加班,而之后又进行了相应的调休处理,此做法并不符合相关法律法规要求。值得强调的是,无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬,皆不得通过调休方式来替代。对于在法定节日加班的劳动者来说,企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
休完产假还能休年假吗?
休完产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
新房刚装修好,被水泡了,该得到哪些赔偿
[律师回复] 新房刚装修好被水泡了,通常可以得到以下几方面赔偿:

直接损失赔偿

- 装修修复费用:包括被水浸泡损坏的墙面、地面、天花板等的修复费用,如重新粉刷墙面、更换被泡坏的木地板、修补天花板渗漏处等。

- 家具家电损失:对被水泡坏无法修复或性能受损的家具、家电,按购买价格折旧后的价值或市场重置价格赔偿,如泡水后无法使用的沙发、电视、冰箱等。

- 物品损失:如被水浸泡损坏的衣物、书籍、装饰品等各类物品,按实际价值赔偿。

间接损失赔偿

- 临时安置费用:因房屋泡水无法居住,在外租房或住酒店产生的费用,按实际发生金额赔偿,需提供租赁合同、支付凭证等。

- 误工费用:若因处理房屋泡水事宜,如与责任方协商、监督维修等,导致业主无法正常工作,可主张误工损失,按实际误工天数和日收入计算。

- 房屋贬值损失:泡水可能使房屋价值降低,经专业评估确定贬值金额后,可向责任方索赔。

其他可能的赔偿

- 精神损害赔偿:在房屋泡水给业主带来严重精神困扰,如长期焦虑、失眠等情况下,可适当主张精神损害赔偿,但需有相关证据,如医院诊断证明等,具体金额由法院判定。

- 鉴定评估费用:为确定泡水原因、损失程度等进行鉴定评估所产生的费用,如请专业机构对房屋结构安全、装修损失进行评估的费用,可要求责任方承担。
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
问题紧急?在线问律师 >
7151 位律师在线,高效解决问题
休完产假还能休当年年假吗
休完产假还能休当年年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    130****2580
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****3282
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    132****1977
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应