你该不该承担责任,首先就是要搞清
劳务关系与承揽关系的区别问题。
承揽合同按照
合同法第二百五十一条规定,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
雇佣关系指,受
雇用人在雇主的指示和监督下,利用雇佣人提供的条件,以自已的技能为雇佣人
提供劳务,并获得由雇佣人提供报酬的
法律关系。你这种情况应当为承揽关系。承揽在完成承揽业务过程中,造成息身损害的,由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的承担相应的
赔偿责任。因此,我认为你不应承担赔偿责任。