故意辱骂诽谤

[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哦。

[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：

现场处理

? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。

? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体

[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。

[律师回复] 你好对方故意毁坏财物且数额较大，可以向法院起诉对方，

[律师回复] 可以起诉要求变更抚养权，需要律师代理可以来律所面谈。

[律师回复] 你可以去起诉对方啊你想达到什么条件

[律师回复] 情节严重的，可以报警，也可以起诉名誉权赔偿

[律师回复] 你好，如果是按照刑事案子处理的，不支持精神抚慰金

[律师回复] 报警，如造成后果，要求承担相应法律责任。

[律师回复] 报警让交警处理，一般来说追尾要负全责

[律师回复] 一定违法，是否构成犯罪要看情节以及有无造成严重后果。

[律师回复] 具体情况具体分析，是否有明确对象等等。

[律师回复] 若你要起诉对方侵权，需要提供相关证据证明的。

[律师回复] 您好，方便具体沟通下基本情况吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 你好，那要看对方是不是报警申请伤检

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。