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故意伤害罪情节轻微的情形
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贩毒情节轻微情形有哪些？
贩毒情节轻微的情形一般包括有自首、立功情节的，或者贩毒数量极少属于从犯等情形，法院可能会轻判或者减刑。不过需要明确的是，只要从事贩毒或者制毒活动的不论数量多少都触犯了刑法，需要承担刑事责任。
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刑事辩护轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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醉驾情节轻微的情形会怎样？
一般在驾驶过程中若是驾驶员只是具有轻微的醉驾情形是可以不如刑的，只需处以行政拘留和相应的行政处罚。但是驾驶员还是要承担处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。
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交通事故在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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醉驾情节轻微的情形有哪些？
醉驾情节轻微的情形有：挪动车位型、救治病人型、睡觉休息型、隔时醉驾型、尚未驶出型、醉驾追尾型等。对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚。
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交通事故想了解，寻衅滋事罪轻伤2级，能判多久？
[律师回复] 寻衅滋事罪致人轻伤二级的判刑，需要综合具体的犯罪情节、造成的社会影响、被告人的认罪态度等多方面因素来确定。
一般来说，犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
一般来说，犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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轻微伤情节轻微拘留几天
轻微伤情节轻微的拘留时间，根据具体情况而定。轻微伤一般拘留五日以上十日以下，其中情节比较轻的，会被处五日以下拘留。有加重情节的，会被处十日以上十五日以下拘留。当事人造成他人轻微伤，具体处多少拘留，一般是根据当事人的具体情况来确定，只要情况不严重，拘留的天数就不会多。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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故意伤害罪情节轻微怎么判
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条明文规定，凡是有预谋故意对他人人体造成实质性的损伤活动，若情节显著轻微，则应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。在实际审判过程中，需要结合所有与案情相关的具体情况进行全面分析，其中包括受害者所受伤害的严重程度、犯罪嫌疑人实施犯罪行为的动机及目的、犯罪发生时的环境状况以及犯罪嫌疑人在犯罪后的表现态度等等。经过严谨的综合考量之后，由法院依法作出公正裁决。
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刑事辩护老师，欠钱2300不还，微信拉黑，没有对方的手机号，也没有对方的身份证，怎么让对方还钱
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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微信里的欠薪线索可以撤销吗
[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。
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