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雇佣员工未签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款
雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同,雇主需支付双倍月薪,最多追溯十一个月;满一年未签视为默认无固定期限合同,雇主需继续支付双倍工资。劳动者有权长期追索此权益。
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企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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雇佣关系未签劳动合同赔偿标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于雇佣关系未签劳动合同赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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雇佣员工没有签劳动合同怎么办?
如果是劳动者就要与用人单位协商签订劳动合同,如果用人单位拒不签订,那么可以将其投诉至相关劳动部门。只有签订了劳动合同才能更好的维护劳动者的合法权益,用人单位不签劳动合同是需要赔偿的。
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雇佣员工不签劳动合同怎么赔偿?
雇佣员工不签劳动合同应当支付给劳动者双倍的工资赔偿。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位应当自劳动者进入用人单位工作的一个月时间,完成劳动合同的签订,否则将会支付双倍的工资。
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