热门问答·劳动纠纷
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工作11年没签劳动合同
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工作11年没签劳动合同如何处理？
工作11年没签劳动合同的处理方式是：可以认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。只要是劳动关系的双方没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动纠纷
签合同没工作算劳动关系吗
在签署劳动合同但未开始实质性生产工作前，不产生实际劳动关系。雇佣之日起即应建立法定劳动关系，签订正式书面合同，最迟一个月内完成。逾期未签，用人单位需支付双倍薪资补偿；超过一年则视为已建立无固定期限合同，应支付两倍月薪。
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2024-03-22
工作了五年没签劳动合同
10w+浏览2023-09-02
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿？
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资，对于没有签署劳动合同的，但是自职员入职后的第二个月起，需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍工资，属于单位需要向职员支付的赔偿金。
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劳动纠纷
工作一年没签劳动合同怎么办？
10w+浏览2023-09-18
工作两年没签劳动合同没交社保吗？
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
工作20年没签劳动合同被辞退
10w+浏览2023-09-02
工作四年没签劳动合同合法吗？
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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劳动纠纷
工作快一年了没有签订劳动合同
10w+浏览2023-09-07
工作半年没签劳动合同怎么办？
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
工作10年没签劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-11
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