热门问答·劳动纠纷
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工作11年没签劳动合同
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工作11年没签劳动合同如何处理？
工作11年没签劳动合同的处理方式是：可以认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。只要是劳动关系的双方没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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2024-09-04
工作了五年没签劳动合同
10w+浏览2023-09-02
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿？
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资，对于没有签署劳动合同的，但是自职员入职后的第二个月起，需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍工资，属于单位需要向职员支付的赔偿金。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
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2024-10-16
工作一年没签劳动合同怎么办？
10w+浏览2023-09-18
工作两年没签劳动合同没交社保吗？
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
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2024-09-05
工作快一年了没有签订劳动合同
10w+浏览2023-09-07
工作四年没签劳动合同合法吗？
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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劳动纠纷
11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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2024-10-11
工作10年没签劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-11
工作半年没签劳动合同怎么办？
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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2024-09-28
工作6年没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-11
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