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工作5个月被辞退劳动法

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最新修订 | 2024-02-28

合肥生育津贴可以领5个月。根据皖人社秘[2016]96号执行规定,


一、1月16日新修订的《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)实施前已生育的女职工,至1月16日98天产假仍未到期,按照《条例》规定延长60产假的,延长产假期间增发2个月生育津贴。


二、1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的,不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴,已享受的予以抵扣。



工作5个月被辞退劳动法
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工作5个月被辞退劳动法
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工作5个月被辞退赔偿多少钱
员工在公司工作满五年后被解雇,可获得经济补偿。具体为:每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。如遭遇非法解雇,赔偿金翻倍。
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工作5年零5个月被辞退怎么补偿
11浏览 2025-07-08
5月份辞职了,5月份入职公积金可以提取吗?
[律师回复] 您好! 一、职工符合以下贷款条件规定,购买自住住房可申请住房公积金贷款。1.具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证;2.申请贷款时已连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上;3.具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议,并能办理抵押或保证担保手续;4.已按规定支付购房首期房款;5.具有完全民事行为能力,信用良好,拥有稳定的职业和收入,有偿还贷款本息的能力;6.缴存的住房公积金优先用于偿还个人住房公积金贷款。 二、缴存认定标准如下:1.职工从申请住房公积金贷款至发放贷款期间,缴存账户状态应保持正常缴存状态。2.职工是否足额缴存以缴存基数为准,职工不需要提供个人收入证明。3.各业务网点在受理面签时负责审核职工是否连续、足额缴存。4.职工从申请至放款前按月、足额、连续缴存视为正常缴存,在6个月(含)以内出现补缴、一个月多次缴存等非正常缴存情况,需扫描单位补缴证明等材料,审批通过后才能继续申请和发放个人住房公积金贷款。 三、不予贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款): 1.建筑结构为砖木结构、混合结构; 2.用途为非居住用房及低密度商品住房; 3.已使用两次住房公积金贷款。 四、限制贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款): 1.以欺骗手段提取本人住房公积金账户内存储余额的职工,全额退款5年后才可申请住房公积金贷款; 2.提供虚假资料骗取住房公积金贷款的职工,公积金中心将保留不良诚信记录5年,期间不受理其住房公积金贷款申请; 3.人民银行征信记录显示住房贷款逾期6期(含)以上,贷款结清5年后才可申请住房公积金贷款。详请可查阅《个人住房公积金贷款服务指南》,链接如下:we b/st ti c/rticles/ctlog_2ce77627c014e99 d989ed02c0//rticle_2cb954c0c014dcc38d7ff2116/2cb954c0c014dcc38d7ff211 6.html注:断缴不属于连续缴存。谢谢您的咨询!
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工作5个月被辞退
10w+浏览2024-11-03
工作2年5个月被辞退能赔偿多少钱
解除雇佣关系时,补偿因原因而异。无故辞退需支付双倍赔偿金;合同到期按法规补偿;经济裁员需合理补偿;违规解雇无需补偿;试用不合格不涉及补偿。补偿额度通常依据工作年限,如一年七个月员工可获两个月工资补偿。
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工作5个月辞退赔偿标准1.5个月吗
倘若您在工作期间仅五个月便遭受到无罪责及过失解雇,相关赔偿规范通常并不等同于支付您1.5个月的薪酬总额。因为对于在职期限不足六个月的劳动者而言,用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而,若该解雇行为被认定为非法解除劳动合同,则用人单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金,亦即相当于一个月工资的数额。
21浏览 2024-11-03
我是5月30日交辞职报告,辞职到6月30日,期间老板找我谈让我留下来继续工作,回来我答应了,现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开,请问一下这种算不算辞退?我在这个工厂工作了差不多十一个月,如果算辞退该怎么补偿?
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rnrn 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rn 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rn 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据:rnrn《劳动合同法》第3 9、40、4 6、4 7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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工作5个月被公司辞退
10w+浏览2024-10-18
上班5个月辞退怎么赔偿?
上班5个月辞退的,一般支付半个月工资进行赔偿,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。
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工作1年5个月辞退补偿多少
14浏览 2025-01-04
我是5月30日交辞职报告,辞职到6月30日,期间老板找我谈让我留下来继续工作,回来我答应了,现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开,请问一下这种算不算辞退?我在这个工厂工作了差不多十一个月,如果算辞退该怎么补偿?
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工作5个月被辞退劳动法
10w+浏览2024-10-21
入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
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工作5年辞退补偿金10个月吗
38浏览 2025-07-04
怀孕5个月被辞退
10w+浏览2024-10-29
1年5个月被辞退赔多少钱
员工入职已一年五个月,若公司因不规范行为解除劳动关系,应支付两倍薪资的经济赔偿金。赔偿按工作年限计算,满一年给两个月薪水,超半年不满一年给一年薪水,不满半年给一个月。因此,该员工有权要求公司支付三个月薪酬作为赔偿。
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工作5个月辞退赔偿标准怎么算
根据相关法规规定,若贵司在雇员工作满五个月后无任何过失地进行辞退,应当向其支付整整一个月之薪资以作经济补偿;若雇员受雇时间不足六个月,则需支付其半个月工资的经济补偿。反之,若贵司违反此项规定而将雇员辞退,那么就需要额外支付给该雇员两倍的经济补偿金,即同样为一个月工资。
27浏览 2024-10-06
工作5年被辞退
10w+浏览2024-10-13
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