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工作9年没签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03
你可以要求下列待遇: 1、每月支付你二倍的工资; 2、为你补缴三年来的所有社保; 3、如果解除劳动关系,要求经济补偿金,一年一个月工资。 如果满意,希望你能采纳、并给予评价; 需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作9年没签劳动合同怎么办
关于工作9年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
24浏览 2024-10-03
工作两年没签劳动合同没交社保吗?
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话,员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话,员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
工作9年没签劳动合同怎么处理
关于工作9年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
33浏览 2024-09-09
工作四年没签劳动合同合法吗?
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同,需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同,超期一年未签,每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权,除非公司自愿支付。
25浏览 2024-04-09
工作半年没签劳动合同怎么办?
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同怎么赔?
九个月没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
22浏览 2024-10-29
工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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9个月没签劳动合同怎么赔
劳动者可以要求用人单位支付八个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
30浏览 2024-10-04
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