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工作9年协商解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
协商解除劳动合同的方法:公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。 法律依据: 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。 第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
工作9年协商解除劳动合同
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协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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协商解除属离职吗
关于协商解除劳动关系的法律定性,关键在于双方的角色与意愿。若企业主动提出协商解约,员工则被视为被动离职,依法应获得相应的经济补偿;反之,若员工主动提出协商解约,则被视为自愿离职,无权要求经济补偿。
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协商解除劳动合同影响今后的工作吗?
不影响。在解除劳动合同时要注意,如果用人单位进行解除的劳动合同,需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的,需要双方进行协商处理这类事件。
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协商解除劳动合同影响今后的工作吗?
对今后的工作一点也没有影响。在解除劳动合同时要注意,如果用人单位进行解除的劳动合同,需要先了劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的,需要双方进行协商处理这类事件。
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协商解除劳动合同影响之后的工作吗?
协商解除劳动合同是不会影响到之后的工作,只要办理好离职手续,并由用人单位开具了离职证明,代表着双方就没有任何的劳动纠纷,这样才能保障到新的工作单位可以与自己签订劳动合同。
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