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工作半年没签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29

1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资


2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。


(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。


(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。


(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。


(四)考勤记录。


(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。


司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。


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工作半年没签劳动合同怎么办?
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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