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工作多久必须签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03

根据《劳动合同法》第十条规定:


公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期


若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资


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工作多久必须签劳动合同?
劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同。如果超过这个规定的时间,用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同,那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促,并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
必须和劳动者签订劳动合同么
是的。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
38浏览 2025-02-15
工作多久必须签劳动合同
10w+浏览2024-10-09
工作多久后必须要签订劳动合同?
一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
个体必须签劳动合同吗
关于个体是否须与用人单位签署劳动合同这一问题,实际上取决于详细情境。如果该个体属于劳动者范畴,向用人单位提供劳务服务并由此形成了劳动关系,那么在大多数情况下,他们确实有必要签署劳动合同。通过签订劳动合同,可以明确界定双方的权利和义务,从而有效地保护劳动者的合法权益,如薪资待遇、工作时长、社会保险等方面。而对用人单位而言,签署合同亦有助于其实现规范化管理,规避潜在的法律风险。
0浏览 2024-09-25
工作多久必须签订劳动合同
10w+浏览2024-11-19
劳动者工作必须签劳动合同吗?
只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须在一个月内签订书面的劳动合同,否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,要本着平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同必须签两份吗?
劳动合同必须签两份。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。
3浏览 2024-10-18
工作多久后必须要签订劳动合同
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多久必须签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与多久必须签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工厂必须签劳动合同吗?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
28浏览 2024-10-12
工作必须签劳动合同
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上班多久必须签劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同必须签两份吗
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
43浏览 2024-09-03
多久必须签订劳动合同
10w+浏览2024-11-29
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