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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。 。 4、有外商投资企业时应变更劳动合同5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
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