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工作几天被辞退 赔偿

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旷工几天会被辞退
旷工在未经请假或批准的情况下,擅自缺勤即构成旷工。 当矿工严重违反企业的排班制度时,企业有权解除与其的雇佣关系。 至于旷工多少天可解除劳动合同,这取决于企业内部的规章制度。 一般而言,旷工连续旷工满三日,即可构成解雇的合理理由。
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工作几天没签劳动合同被辞退怎么办
在被公司违法辞退的情况下还是可以申请劳动仲裁的,不过,公司和员工签劳动合同的时间只要没有超过一个月就不违法,如果工作时间只有几天,经过公司考察确认不符合录用条件的,公司可以辞退员工。
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劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期被辞退提前几天
企业在试用期内解除劳动合同,应当提前3天通知劳动者。如果企业没有提前通知,需要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿。需要注意的是,这里的3天”是指工作日,不包括法定节假日和休息日。如果劳动者在试用期内被辞退,企业应当按照法律规定及时办理相关手续,并支付相应的经济补偿。若是对试用期被辞退提前几天有疑问的,参考下文。
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工作20天被辞退怎么赔偿
员工工作满20日后因不当原因被解雇时,若因公司非法行为,如违反法律,应由用人单位承担赔偿责任,非经济补偿,且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工,用人单位应提供经济补偿。而对于严重过错员工,用人单位无需进行经济赔偿或补偿。
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工作七天被辞退有补偿吗
根据相关法律规定,劳动者工作满七日后被解雇,若符合以下情况,有权获得补偿金:用人单位主动提出并经协商一致的解约;用人单位实施大规模经济性裁员导致的劳动关系终止;用人单位无明显过失下对劳动者进行的非过错性辞退。
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