广州跨区搬迁补偿

[律师回复] 广州跨区迁户口因离婚、变卖房屋、原房屋被屋主合法收回需将户口迁入亲戚朋友家中的，需提供迁入地业主的合法房产证明、入户人的《离婚证》或经民政局认可的协议书、房屋变卖证明、被屋主收回的相关证明，户主及业主的居民身份证、户主及业主同意迁入证明，以及迁入地区公安分局办证中心同意迁入证明。

[律师回复] 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

[律师回复] 公司乔迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处置： 1、劳动合同明确商定工作地点的，公司在新厂区提供工作职位的，隶属对劳动合同的变换，应当获到员工的认可。员工分别意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司能够与员工解除劳动合同，并依法予以经济赔偿金或者赔偿金。 2、劳动合同无明确商定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不隶属跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工认可解除劳动合同，公司不需要支付经济赔偿金。

[律师回复] 如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

[律师回复] 一般来说，要以孩子的户籍所在地为准，就近入学为原则，如果孩子的户口在爷爷奶奶的户口本上的，还要看学校的规定，有些学校必须是孩子的父母任一方的户口与子女及房产的地址要对应，才能入读的。　　具体应结合本人的实际情况，咨询对口学校或者当地教育主管部门的负责人，以对方答复为准。