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工作两年没签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03
公司同事工作两年没签劳动合同没交社保吗的回答是按照《劳动合同法》规定,自用工之日起30天内应签订书面劳动合同未签订劳动合同的,从第二个月开始到第十二个月结束支付双倍工资。因为企业一直在给你发工资,所以主张因是双倍工资差额。从第十三个月开始视为订立无固定期限劳动合同
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工作两年没签劳动合同没交社保吗?
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话,员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话,员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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工作两年没签劳动合同怎么维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年没有签劳动合同怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工作两年半没签劳动合同怎么赔偿?
工作两年半没签劳动合同怎么赔偿要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限等因素来确定,一般用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿,同时还需要支付相应的经济补偿金,具体的劳动合同的签订事项以及赔偿规定可以参考下文。
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工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
如果用人单位在劳动者工作两年以后还没有跟劳动者签订劳动合同的话,那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。同时如果用人单位没有帮劳动者进行购买社保的话,那么需要向劳动者支付相关的经济补偿金。
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