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工作三个月未签定劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29

用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。


工作三个月未签定劳动合同
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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工作三个月未签劳动合同怎么办
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
向用人单位要求补签合同,并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的,并且还需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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三个月未签劳动合同
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工作三个月未签订劳动合同如何赔偿?
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿;只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者就可以主张相应的补偿,用人单位也需要按规定履行自己的义务,劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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三个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-30
工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署,员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时,需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
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劳动纠纷
工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署,员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时,需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
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工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿
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工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同被辞退怎么办
34浏览 2025-05-06
最近两个月没有工作信用卡三个月未还
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