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工作十年未签订劳动合同补偿

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最新修订 | 2024-02-26
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工作十年未签订劳动合同补偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定?
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订劳务合同如何补偿?
未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。
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签订的合同未生效如何补救
签订的合同未生效的话补救的方法是可以重新填写新的合同,不过具体也要看合同没有生效的原因来决定的,如果合同未生效是因为合同约定的事项,从头到尾都是违反国家法律规定的。类似于这种未生效的法律合同,根本就没有任何可以补救的方法了,只能看是谁的责任,就有谁来承担相应的法律后果了。
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未签订劳动合同补偿是多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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