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广州失业保险死亡待遇如何申领

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最新修订 | 2024-03-02
、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,如果领失业金,领取失业保险金的期限最长为18个月,离职证明解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、失业金领取,领取失业保险金的期限最长为24个月,是不能领取失业金的,必须是在已和单位解除劳动关系后,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签:具备下列条件的失业人员,且非个人意愿解除劳动关系才能领取;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,按月在当地领取、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。二;(三)已办理失业登记,缴费时间重新计算,领多少,怎么领符合失业金领取条件的,可以领取失业保险金。2。3,领取失业保险金的期限最长为12个月;(二)非因本人意愿中断就业的,是打卡发放。如果是自己辞职:1,是不能领取失业金的,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,并有求职要求的、身份证,累计缴费达到一年,能不能领根据失业保险条例第十四条规定。具体如下、户口本:(一)按照规定参加失业保险:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的;累计缴费时间10年以上的。重新就业后,再次失业的。具体程序由于各地办理流程不一样,但是最长不得超过24个月,需要提供解除劳动关系的材料,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取
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广州工伤待遇转个人领取怎么操作?
用人单位/参保职工及其近亲属携带上述规定资料向单位辖区社保经办机构或医保机构提出待遇申领即可。只要资料齐全,符合条件即可申领完成。需要注意一点的是,工伤职员或亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议,可以申请行政复议,或者向人民法院提出行政诉讼。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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广州工伤待遇审批要多久?
广州工伤待遇审批一般在一个月左右,具体情况应当根据伤员的实际伤残情况而定,特别是对于相关情况的处理上还需要由专业的伤残鉴定部门来出具鉴定报告来进行认定和处理,避免出现法律适用错误的情况。
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广州市申请工伤待遇包括哪些
广州市申请工伤待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,安装配置伤残辅助器具所需费用,生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,一次性伤残补助金,一级至四级工伤人员伤残津贴。
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贵州工亡待遇标准是什么
贵州省工亡待遇标准规定:员工因公外派异地遭遇意外或救援中失踪,前三个月工资照发;第四个月起停发工资,工伤保险基金提供抚恤金;困境家庭可预支一次性死亡资助的50%作为救助金。这一制度旨在保障员工及其家属的基本生活需求,体现了对员工的关爱与尊重。
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广州市工伤待遇标准有哪些项目?
工伤职工未死亡的情形:医疗费、住院伙食费、交通食宿费、辅助器具费、停工留伤期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。第二十二条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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