工作中中暑

[律师回复] 若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，是在哪里

[律师回复] 你好，可以向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好！滑膜炎是多种原因引起的，是否与公司有关，需要通过鉴定才能明确。

[律师回复] 按照人身伤害赔偿进行鉴定才能确定

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你可以到劳动监察部门去投诉，也可以打市场热线寻求帮助。

[律师回复] 相关情况可以反馈劳动监察大队

[律师回复] 你回去。可以向工作地劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好！温馨提示：不用消除记录，因为并不影响将来应届生的认定。

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 不合法。用人单位不得随意克扣暑假工工时，离职时扣工时的行为违反劳动法律法规，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢

[律师回复] 可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报用人单位未按约定发放补助的行为。投诉时需要提供自己的身份信息、用人单位的名称、地址、联系方式等基本情况，以及关于补助承诺的相关证据（如聊天记录、证人证言等）。

[律师回复] 你好，你的什么银行卡被冻结了？是否收到一些部门和机构的通知。