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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-22
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首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
证据材料包括如下：
你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
权利的保护：
你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
你可以向当地的劳动监察大队投诉。
新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
热门问答·劳动纠纷
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和工厂签订劳动合同
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询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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[律师回复] 关于婚约彩礼纠纷退款诉讼的相关法律规定，最高人民法院发布了一些具体的指导原则和规定。以下是这些规定的要点：
1. **可返还彩礼的情形**：根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，以下三种情形中，彩礼可以返还：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活。
- 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。
2. **考虑因素**：在处理彩礼返还纠纷时，法院会考虑以下因素：
- 共同生活时间的长短。
- 彩礼的目的性特征，如婚姻登记、孕育子女等因素。
- 双方当事人的权益平衡。
3. **法律规定的重要性和意义**：
- 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观，推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
- 有助于统一法律适用标准，依法平等保护双方当事人合法权益。
4. **典型案例**：最高人民法院通过发布典型案例，为审判实践中的共性问题提供指导，如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。
这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件，保护当事人的合法权益，同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是，具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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