黑龙江省社保基数2025

在炎炎夏日中，也会有许多员工用自己的劳动换取报酬，那么政府为了保证在炎夏季节高温条件下，国家和企业活动可以正常的进行，就会给予保障劳动人民在高温作业中工资性补偿。气温以及各地区的气候不同，所以高温津贴标准也不一样，具体由各省根据实际确定。在这里我来详细的说一说黑龙江省高温补贴政策。

一、高温津贴标准：

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

二、高温补贴对象：

露天工作的行业，如环卫工人、建筑工人、采矿工人等，都是重点的受益行业。而钢铁行业、某些企业司炉工、焊工、公交司机等，属于工作场所温度较高的职业。

三、界定是否发放高温津贴，有两个关键的数值：

劳动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作，或在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。标准是硬性的，如果确实超过规定的温度，必须向劳动者支付高温津贴。但具体操作中，却要灵活，要区分不同情况，考虑双方都能接受。应该是由企业根据测定的温度为员工支付津贴。如果确实存在拒不支付的情况，最好的办法是内部协调，发挥工会的作用。

四、高温津贴是工资！不是福利！

高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

五、单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

综上所述，当外界气温持续高于40℃，也就是持续的暴露在高温环境中并且没有及时休息时，人体的调节功能就会受到非常严重的影响。而这种影响可以进一步影响到劳动人民的工作能力，甚至是身体健康。所以。

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