合同到期公司有权力不再继续签吗

[律师回复] 有些信息不全面，可能无法为您提供准确解答。 第 一，员工一直在请病假，请公司进行核查，该员工是否生病，还是已经外出就业了。这一事实落实后，如果能证明员工已经外出就业，劳动合同可以直接解除。 第 二，员工在公司工作了多少年，从2008年至今已有5年以上时间，我国的医疗病假期间最多36个月，已经大大超出了法律规定的病假。根据病假结束后，仍然无法满足工作岗位的需要，也可以解除。 第 三，劳动合同到期后，如果该员工不属于无固定期限劳动合同，公司也可以直接解除劳动关系。 不知道贵公司是什么情形，从您提供的信息来看，公司单方面终止劳动关系，可能问题不大。但是由于没有详细的资料分析，不能直接回答您走法律程序胜算的肯定回答。

[律师回复] 在实践中，签订买卖合同后，会出现一方不履行合同的情况，这时守约方想继续履行合同的，就只能催促对方履行合同，或通过法律途径去要求对方继续履行合同了。 《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 因而，买卖合同一方违约的，守约方可以收集证据资料到，要求继续履行合同。 但是需要的注意的是，在书中，不能仅仅诉求：“请求判令被告继续履行《商品房买卖合同》”之类的内容，这样是有可能会被驳回诉求从而败诉的。 首先，继续履行合同是相对于解除合同而言，被告没有解除合同，也没有提出解除合同，提出继续履行合同无事实根据。 违约方只是没有按照约定履行合同而已，合同依然存在且有效的，这时受约人应该根据实际，要求解除合同并索偿，或让违约方履行合同相应的事项，并赔偿。如要求违约方配合办理房产证过户、按照约定支付违约金等等。 其次，该请求是抽象的诉讼请求，不是具体诉讼请求，与法律规定不符。 最后，该请求没有执行内容，判决了也无法执行，达不到诉请目的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 只要能具备继父母对继子女的抚养和继子女对继父母的赡养的情形之 一，就可认定为继子女与继父母形成了扶养关系，依据法律规定继子女与继父母之间就互相享有继承权。 在法律上，扶养关系主要表现在以下几个方面： 1、继父母对未成年的继子女履行了抚养义务： ①、继子女受继父母经济上的供养; ②、继子女受继父母生活上的抚养、教育。 2、继父母对已成年但系限制行为能力或无行为能力的继子女履行了抚养义务。 3、继子女对继父母履行了赡养义务： ①、继子女在经济上供养继父母; ②、继子女在生活上扶助继父母。

[律师回复] 1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。 2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况：一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司注销后继续经营是否合法 公司注销期间，属于无照状态，是不能继续经营或者交易的，否则，其行为就违反了《无照经营查处取缔办法》中的相关规定，工商机关可以依法给予行政处罚并取缔。 法律链接：《无照经营查处取缔办法》第二条 任何单位和个人不得违反法律、法规的规定，从事无照经营。 第十四条 对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。 对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。 公司注销 公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。 注销原因 公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下： 股东或股东会作出公司解散决议； 公司依法宣告破产； 公司章程规定营业期限届满且不续； 公司章程或法律规定的解散事由出现； 公司因合并、分立解散； 公司被依法强制解散； 公司吊销或撤销后转注销。