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合同没到期提前续签

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最新修订 | 2024-02-24

合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的


劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。


用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。


如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。


根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。


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合同没到期单位提前让续签合法吗
在劳动者和用人单位之间的劳动合同尚未到期之际,若公司提出另行协商签署劳动合同时,这其实是一种表明其单方面决定终止原有劳动合同的意图。如劳动者对此表示认可,双方可达成一致共识,进而签署新的劳动合同,并明确约定原有的劳动合同将被废止。反之,如劳动者不愿接受此提议,便有权予以拒绝,且原劳动合同依然具有法律效力。
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劳动合同到期前要提前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动合同到期提前多久续签?
劳动合同到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超过一个月。也就是说,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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合同到期提前多久可以续签?
合同到期没有明确规定提前多久可以续签,只要在合同到期的后一月完成签订就可以。劳动合同是对用人单位和劳动者权益的基本保障,也是对两者的一种合法约束。不签订劳动合同只会对用人单位百害而无一利,不但可以罚款还会受到劳动局的行政处罚。
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合同到期不续签提前多久说
劳动合同终止且公司不续签时,应在合理期限内通知劳动者。公司内部规定如要求提前三十天或三天通知,则按规定执行。法律无强制规定,合理期限内通知即可。公司还需按法规支付经济补偿金。
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