4.4k浏览
帮助43人
在线
包敬立律师
5.0分服务：5839人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125622人选择咨询律师
合同期满单位不再续签
一键咨询
为您推荐
合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期满，单位能不续签吗
45浏览
2025-04-04
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满后,用人单位不再续签合法吗
劳动合同终止后，是否续签由用工企业决定，过程须守法依规。企业不续订通常合法，但要通知员工并支付经济赔偿金。特定情况下，如以更低待遇导致劳动关系无法延续，企业仍要按法定比例向员工发放经济赔偿金。
44浏览
2024-10-21
合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的，每满了一年需支付一个月工资，最高赔偿的年限是不超过12年的，若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满后,用人单位不再续签怎么办
若在劳动合同期满之后，用人单位选择不续签该合同，那么作为劳动者则有资格获得经济补偿。通常情况下，用人单位应根据劳动者在其单位所服务的年限，以每满一年支付相当于一个月工资的金额来为劳动者提供经济补偿。对于那些工作年限在六个月以上但未满一整年的劳动者，该补偿将参照一整年来计算。而对于那些工作年限未能达到六个月的劳动者，用人单位需要为他们提供半个月工资数额的经济补偿。
27浏览
2024-10-13
合同期满用人单位不续签怎么办？
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。然后实际上根据我们国家法律当中明确的规定，如果劳动合同期限届满是因为用人单位方面的原因导致不续签的话，需要对此承担一定的责任。
10w+浏览
合同事务
劳动合同期满后用人单位不再续签有补偿吗
6浏览
2025-03-13
劳动合同期满单位不续签有赔偿吗？
人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
10w+浏览
劳动纠纷
生病了单位不再续签合同咋办
23浏览
2025-07-03
137****9367
156****8426
135****1076
