1、企业
①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;
④用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;
⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;
⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
2、劳动者
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;
②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
为了更好的保障用人单位和劳动者的各项权益国家也是规定了要在确定劳动关系后签订劳动合同,那么在劳动合同中也是会写明双方的具体信息以及工作的具体内容,如果在工作期间用人单位也是不可以随意的与劳动者解除劳动关系,否则也是需要支付劳动补偿金的。
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