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缓刑企业解除劳动合同吗?
被判缓刑是否解除劳动合同要看企业自己的规定。被判缓刑就是指当事人不用被收监,那么用人单位既可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。但一般的情况下,因为当事人被判刑,所以企业有可能会和劳动者解除劳动合同,但这样解除是不违法的。
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缓刑企业解除劳动合同该怎么办
劳动合同法规定,对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要对劳动者进行经济补偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
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企业怎么解除劳动合同?
制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
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企业怎样解除劳动合同?
依据我国《劳动合同法》等相关规定,用人单位单方解除劳动合同的,需具备法定理由并依照法定程序进行,此外,属于应该支付经济补偿金情形的,用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。劳动者无过错而解除劳动合同(非过错性解除)《劳动合同法》第四十条对用人单位可以进行非过错性解除的情形进行了规定。
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企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系?
可以。如果是企、事业单位,单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条 第(四)项规定:“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。
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