怀孕9个月合同到期

[律师回复] 需要提交用人单位指定医疗机构病假条。rn劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会rn《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》rn劳险字〔1992〕14号rn二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 要经过民政部门。

[律师回复] 用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案。社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。按规定符合条件后应在产前办理生育就医登记，产假结束后三个月内申报生育津贴费用。

[律师回复] 解答如下, 你好，我是王潜律师的助理，欢迎您的咨询。 首先，你丈夫的行为属于家庭暴力，根据婚姻法的规定，属于法定的离婚理由，你可以协议离婚，也可以到被告住所地的基层离婚。 关于孩子的问题，个人建议如果打算离婚就不要生孩子了，不然对孩子的抚养难度会非常大，孩子以后的成长也可能要面临较多的问题。而如果你打算将孩子生下来，孩子属于双方子女，在离婚后也是由双方抚养的，但你可以争取到孩子的监护权，与孩子共同生活，然后要求对方出抚养费用。抚养费用有按月、年支付和一次性付清几种情况，可以视情况而定。最后，即使离婚了，不共同生活的一方对孩子也承担这抚养义务，此义务不因为抚养费的支付而终结。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。