怀孕9个月离婚

[律师回复] 根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下： 第1-6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 第6-7个月，每个月可享受1天的产检假； 第8个月，每月可享受2天的产检假； 9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。

[律师回复] 需要提交用人单位指定医疗机构病假条。rn劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会rn《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》rn劳险字〔1992〕14号rn二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 要经过民政部门。

[律师回复] 男方只有陪产假。据计划生育条例中第五章中第三十三条规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，以予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

[律师回复] 你好，首先根据我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以作为用人单位，在女员工生产期不批产假是违法不合法的。可以向劳动监察部门举报或申请仲裁。