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和原单位解除劳动关系

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最新修订 | 2024-03-02
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名: 单位盖章: 法人代表签名: 年 月 日
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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原单位解除劳动关系的证明
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和原单位解除劳动关系是否需要提前通知
和原单位解除劳动关系一般是需要提前通知的,在劳动法第31条当中就明确的规定的,劳动者在正常情况下要解除劳动关系的话应当提前30天以书面的形式通知用人单位。但这种做法并不是说必须要征得用人单位的同意,用人单位可以挽留,但不能强行的挽留,更不能克扣工资。
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怎么和原单位解除劳动合同?
劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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