律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕离婚孩子上户口

3.3k浏览 帮助32人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
离婚期间孩子已经出世的情况,孩子一般应该归母亲抚养,在这个时候孩子的户口应该是跟随母亲的户籍地走的,就是说,离婚后发现怀孕,小孩户口应该在母亲的户籍地办理。但判决或调解离婚抚养权在男方的除外。 离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。 法律依据:《婚姻法》第三十七条 离婚后的子女抚养 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
怀孕离婚孩子上户口
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文330字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125610人选择咨询律师
5993位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕离婚孩子上户口
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****6410用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2340用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****5838用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****3184用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****6618用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****6411用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****6108用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****5036用户4分钟前提交了咨询
    130****6254用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****3342用户3分钟前提交了咨询
    177****5828用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****5815用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****8835用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****8755用户2分钟前提交了咨询
    170****4073用户2分钟前提交了咨询
    164****8408用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****6750用户3分钟前提交了咨询
    141****5100用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****6503用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7286用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****3110用户1分钟前提交了咨询
    133****7387用户1分钟前提交了咨询
    146****7383用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****4862用户2分钟前提交了咨询
    171****2861用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****0317用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****0385用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****5573用户1分钟前提交了咨询
    131****4727用户4分钟前提交了咨询
    141****4814用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****1428用户2分钟前提交了咨询
    165****5432用户3分钟前提交了咨询
    147****7041用户3分钟前提交了咨询
    151****2715用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3277用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****3513用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****2133用户3分钟前提交了咨询
    177****3053用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****6704用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****2825用户3分钟前提交了咨询
    176****3218用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****1517用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****8803用户2分钟前提交了咨询
    135****7774用户2分钟前提交了咨询
    135****7058用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****7813用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****8281用户2分钟前提交了咨询
    156****3407用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****1041用户4分钟前提交了咨询
    131****3250用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****7617用户3分钟前已获取解答
镇江188****5107用户2分钟前已获取解答
南京178****1783用户4分钟前已获取解答
怀孕期间离婚孩子能上户口吗?
怀孕期间离婚,孩子是可以上户口的。只要有准生证,有医院出具的医学出生证明,就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁,是落在男方还是落在女方户口上,这要看双方协商结果。如果是协议离婚,要到户籍所在地的派出所户籍管理处,先告知户籍民警要进行离婚后小孩户口办理。
10w+浏览
怀孕离婚孩子上户口
10w+浏览2024-11-28
女方没领证,怀孕生了孩子可以上户口吗?
可以,但需要上缴社会抚养费。上户口要带上小孩的出生医学证明,你的户口本,要写一份申报落户的申请,申请中要写明未婚生育的事情过程。社会抚养费可到当地的计划生育办交。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕了孩子怎么上户口
10w+浏览2023-09-09
怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。 一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资 职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放 三、什么是三期 三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。 四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班 用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
4.3k浏览
怀孕了离婚孩子上户口
10w+浏览2023-09-20
怀孕后离婚孩子上户口
10w+浏览2024-11-10
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1.4k浏览
怀孕离婚后孩子上户口
10w+浏览2024-10-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****2985
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****9226
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****1672
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应